Urlop wypoczynkowy przyznawany w sposób proporcjonalny
Sytuacja, w której pracownikowi należy się urlop naliczany w sposób proporcjonalny, występuje gdy pracownik zaczyna zatrudnienie w ciągu roku kalendarzowego lub nie przepracuje całego roku. Naliczamy mu wtedy urlop w sposób proporcjonalny do czasu pracy. Biorąc pod uwagę zapisy kodeksu pracy (155 (1)), w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy między pracownikiem a pracodawcą, pracownikowi przysługuje następujący wymiar urlopu:
- u obecnego pracodawcy – naliczany jest urlop w sposób proporcjonalny do okresu, który pracownik przepracował w danym roku w którym pracownik zaprzestał pracy dla pracodawcy, chyba że pracownik wybrał już urlop w ilości należnej mu w danym roku lub liczbie ją przekraczającej;
- u kolejnego pracodawcy – w wymiarze proporcjonalnie adekwatnym do okresu pozostałego do końca danego roku kalendarzowego – w przypadku zatrudnienia pracownika na czas nie krótszy niż koniec danego roku kalendarzowego;
W przypadku ustalania urlopu w sposób proporcjonalny, trzeba wziąć pod uwagę takie czynniki jak:
- jeden miesiąc kalendarzowy odpowiada proporcjonalnie za 1/12 wymiaru urlopu przysługującego pracownikowi, jeśli zaokrąglenie nie jest pełne, pracownikowi zaokrągla się tą liczbę w górę, np. 2,66 dnia to 3 dni urlopu.
- jeżeli zakończenie stosunku pracy pracownika następuję w danym miesiący, ponownie zaokrąglenie miesięcy należy po stronie pracodawcy, w wymiarze około 2,16 dni za każdy miesiąc w przypadku pracownika, który łącznie z ekwiwalentem za szkołę ma conajmniej 10 lat stażu rpacu.
- w przypadku kiedy pracownik powraca do pracy u tego samego pracodawcy, w przypadku prerwy w pracy, trwającej conajmniej miesiąc, a przyczyną przerwy było:
- urlop bezpłatny
- urlop wychowawczy
- odbywaniem zasadniczej służby wojskowej albo form ekwiwalentnych
- zatrzymaniem w areszcie
- odbywaniem kary w więzieniu lub areszcie
- lub nieusprawiedliwioną nieobecnością
- W takich sytuacjach stosowane są stosowne przepisy ustalania wymiaru urlopu pracownika. Przepis, który reguluje tą zależność to artykuł 155.1 §1 pkt 2 Kodeksu pracy. Z przpisu tego wynika że urlop udzielany jest w sposób proporcjonalny w skali do zatrudnienia danego pracownika w danym roku lub do końca roku kalendarzowego.
Wymiar urlopu wypoczynkowego dla pracownika, który zmienia etat.
Wymiar czasu przysługującego za pracę dla pracownika, który zmienił wymiar etatu w danym roku, niezależnie czy było to zmniejszenie czy zwiększenie etatu, należy obliczyć ponownie w stosunku do etatu czasu pracy, w którym pracuje obecnie. W pierwszej kolejności należy uwzględnić ilość dni oraz godzin, które pracownik przepracował na danym etacie. Jeśli chodzi o prawo pracy, w kodeksie pracy nie ma żadnej wzmianki o tym jak roztrzygać taki wypaki. Pomimo braku roztrzygnięcia danego faktu w kodeksie pracy, należałoby przyjąć że czas pracy powinien być naliczony względnie do czasu pracy, ktory przepracował w godzinach roboczych, np jeśli za miesiac pracy na cały etacie przysługuje nam 2,16 dnia urlopowego (2,16 dnia) to godzinowo wychodzi około 17-18 godzin urlopu.
Przytoczmy dodatokowe przykłady do wyliczenia urlopu
Procownik X pracowad od 1 stycznia 2024 w wymiarze 1/4 etatu. Wraz z zawarciem porozumienia z pracodawcą wymaiar czasu pracy został zwięckszony do pełnego etatu a więc 1/1 od 1 października 2024. Pracownik osiągnął zwiększony wymiar urlopu a więc 26 dni.
Przepisy prawa pracy względem planu urlopowego określa artykuł 163 KP.
W celu stworzenia planu urlopu na cały roku, pracodawca musi uzyskać zgodę zakładowych związków pracy. W przypadku gdy organizacja nie wyrazi na to zgody, terminy urlopów uzgadniane są w sposób indywidualny z każdym pracownikiem. Gotowy plan urlopowy ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników
<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<.
.
